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倒扣分!负面清单划出行为红线
来源:“廉洁宜宾”微信公众号 日期:2018/11/20 9:36:45

日前,叙州区纪委监委某派驻纪检监察组筹备组组长因被查到存在不良记录,被区纪委监委约谈。

“几年前替朋友担保贷款的事情因为一拖再拖,连我自己都忘记了。区纪委监委的提醒谈话,既保护了我,又给了我一次警醒……”被约谈后,该组长感慨到。

“1+N”干部监督体系

据悉,今年9月,叙州区纪委监委出台《纪检监察干部监督管理实施意见》,通过健全内控机制,形成事先预防、过程监督、严肃惩处的“1+N”纪检监察干部监督体系,使监督触角延伸至全时段。

16条负面行为清单

针对日常工作中容易出现又经常被忽视的问题以及“八小时以外”活动监督管理中的薄弱环节,该区纪委监委从“四个意识”不强、规矩意识不强、工作作风不实、日常品行不端等4个方面,列出16条纪检监察干部负面行为清单。并按照一人一档要求建立“行为体检表”,以100分为基础实行扣分制,对全区纪检监察干部行为进行量化评价。

动态管理及时预警

为动态掌握干部行为情况,区纪委监委与法院、检察院、信访局等单位建立定期沟通信息制度,按季度书面收集纪检监察干部信访举报、征信记录以及舆论信息等情况,并要求干部进行个人有关事项报告,通过不定期询问管理服务对象等方式,了解干部作风情况。

对于发生负面行为的纪检监察干部,该区纪委监委将启动预警机制管理,对纪检监察干部给予提醒或约谈,以及做出取消评优评先资格、调离纪检监察系统的处理,对执纪违纪的严肃问责。

截至目前,区纪委监委收到纪检监察干部信息反馈180余条,对存在负面信息反映的1名纪检监察干部进行了约谈。

区纪委监委相关负责人介绍,下一步,叙州区纪委监委将继续完善“1+N”纪检监察干部监督体系,通过一个管理原则、多个制度配套的方式,从选拔任用、教育培养、考核评价、责任追究等各个环节进行常态化监督管理。

稿件来源:叙州区纪委监委

 
 
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